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工會(huì)園地

機(jī)械總院總部召開(kāi)職代會(huì)審議績(jī)效考核和薪酬管理辦法專(zhuān)題會(huì)議

作者: 黨群工作部
時(shí)間:2017-07-18

712日,機(jī)械總院總部在816會(huì)議室召開(kāi)職工代表專(zhuān)題會(huì)議,對(duì)《機(jī)械科學(xué)研究總院總部職能管理部門(mén)及員工績(jī)效考核管理辦法》和《機(jī)械科學(xué)研究總院總部職能管理部門(mén)薪酬管理辦法》進(jìn)行審議。20名職工代表出席會(huì)議。人力資源部王宇部長(zhǎng)出席會(huì)議并做提問(wèn)解答。工會(huì)主席、黨群工作部部長(zhǎng)楊玉亭主持會(huì)議。

全體參會(huì)人員認(rèn)真聽(tīng)取了人力資源部對(duì)《機(jī)械科學(xué)研究總院總部職能管理部門(mén)及員工績(jī)效考核管理辦法》和《機(jī)械科學(xué)研究總院總部職能管理部門(mén)薪酬管理辦法》的情況說(shuō)明,并認(rèn)真地進(jìn)行了討論審議。經(jīng)過(guò)提問(wèn)、解答,與會(huì)職工代表認(rèn)為辦法中的內(nèi)容:

績(jī)效考核管理辦法中加強(qiáng)日常管理,細(xì)化考核工作,開(kāi)展季度考核;加大部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的打分權(quán)重;優(yōu)化考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)方式,總部考核測(cè)評(píng)工作采用信息化手段實(shí)現(xiàn);優(yōu)化員工考核評(píng)優(yōu)規(guī)則設(shè)計(jì);進(jìn)一步加強(qiáng)考核結(jié)果應(yīng)用。

薪酬管理辦法中進(jìn)一步加大對(duì)高職稱(chēng)、高學(xué)歷的鼓勵(lì);進(jìn)一步鼓勵(lì)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度,崗級(jí)調(diào)升由兩年一次調(diào)升轉(zhuǎn)為每年調(diào)升,加強(qiáng)了非職務(wù)調(diào)整的薪酬晉級(jí);優(yōu)化、減少崗級(jí)從而拉開(kāi)了崗級(jí)之間的差距,避免了崗級(jí)重疊的情況,細(xì)化了各層級(jí)干部的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任,加大了固定薪酬占總薪酬的比重等適合院總部職能管理部門(mén)現(xiàn)有的客觀情況,可以付諸實(shí)施。

經(jīng)大會(huì)對(duì)以上兩個(gè)辦法投票表決,《機(jī)械科學(xué)研究總院總部職能管理部門(mén)及員工績(jī)效考核管理辦法》20票同意,0票不同意,0票棄權(quán);《機(jī)械科學(xué)研究總院總部職能管理部門(mén)薪酬管理辦法》19票同意,1票不同意,0票棄權(quán)。兩個(gè)辦法獲得通過(guò)。

 

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